Извршни директор компаније Цомцаст Брајан Робетс рекао је да је „време је да почнемо да своје речи стављамо у стварну, одрживу акцију“ након протеста широм земље против полицијске бруталности.
Како се настављају протести широм земље против полицијске бруталности и расизма, матична компанија Иогенератион, Цомцаст, представила је план за целу компанију за решавање „неправде и неједнакости против било које расе, етничке припадности, родног идентитета, сексуалне оријентације или способности“.
Смрт Џорџа Флојда, црнца који је умро након што му је бели полицајац клечао на врату скоро девет минута упркос његовим молбама да не може да дише, изазвала је протесте против полицијске бруталности и дискусије широм нације о томе како поправити системски расизам. Да би помогао у борби против расизма и потврдио посвећеност компаније разноликости и инклузији, Цомцаст излаже план широког спектра.
пуковник Валкер Хендерсон Сцотт ср.
Извршни директор компаније Цомцаст Бриан Робертс најавио је намере компаније. Понедељак, 8. јун, пише у допису запосленом да „изрази [свој] гнев због превише познатих и честих аката насиља над црначком заједницом, и да призна структурни расизам који подстиче ове неправде. Робертс је даље рекао да је након разговора са запосленима широм Цомцаст-а, НБЦУниверсал-а и Ски-а у току развој „свеобухватног, вишегодишњег плана“ за решавање ових тачних проблема.
Цомцаст ће укупно издвојити 100 милиона долара за борбу против неједнакости, са 75 милиона долара у готовини и 25 милиона долара у медијима који ће бити дистрибуирани током наредних година. Компанија ће се удружити са организацијама социјалне правде као што су НААЦП Фонд за правну одбрану, Национална акциона мрежа и Фонд за правду у заједници, дајући им „значајне грантове“. Компанија ће такође радити на едукацији запослених широм компаније о питањима везаним за трку кроз говорнике, градске већнице и обавезне семинаре обуке, као и улагати у различите таленте.
Поред тога, Цомцаст планира да истакне таленат и приче црнаца на свим платформама, да се позабави „дигиталним неједнакостима, које непропорционално утичу на заједнице боја“, и уложи новац у мала предузећа погођена ЦОВИД-19.
Прочитајте Робертсов цео меморандум у наставку.
Прошле недеље, писао сам вам да изразим своје огорчење због превише познатих и честих аката насиља против црначке заједнице и да признам структурални расизам који подстиче ове неправде. Разговарао сам са многим запосленима – као и нашим лидерима у компанијама Цомцаст Цабле, НБЦУниверсал и Ски – и почели смо да се мобилишемо као компанија. Иако схватамо да немамо све одговоре, слажемо се да је време да почнемо да своје речи стављамо у стварну, одрживу акцију.
Знамо да само Цомцаст не може да реши овај сложени проблем. Али имате моју обавезу да ће наша компанија покушати да игра интегралну улогу у покретању трајних реформи. Надамо се да ћемо заједно помоћи у стварању праведнијег, праведнијег и инклузивнијег друштва.
У том циљу, развијамо свеобухватан, вишегодишњи план за издвајање 100 милиона долара за борбу против неправде и неједнакости против било које расе, етничке припадности, родног идентитета, сексуалне оријентације или способности. Биће 75 милиона долара у готовини и 25 милиона долара у медијима који ће бити дистрибуирани у наредне три године, поред постојећих обавеза које наша компанија тренутно преузима хиљадама организација које подржавају недовољно заступљене заједнице кроз нашу Цомцаст НБЦУниверсал фондацију и програме друштвеног утицаја.
Цраиг Робинсон, ЕВП и главни службеник за разноврсност за НБЦУниверсал, предводиће ове напоре са мном на корпоративном нивоу и координираће се са пословним лидерима широм Цомцаст-а, НБЦУниверсал-а и Ски-а како би се изградили програми, алоцирали ресурси и удружили се са националним и локалним организацијама за постизање смисленог променити. Свака од наших компанија ће креирати одрживе програме у оквиру свог пословања и проактивно ће тражити идеје од запослених како бисмо заједно изградили овај напор. Поделићемо више о овим иницијативама и нашим плановима у наредним недељама, али данас желимо да истакнемо наше кључне области фокуса:
Социјална правда: Удружићемо се са организацијама које раде на искорењивању неправде и неједнакости и обезбедићемо им значајне грантове. Организације ће укључивати, али неће бити ограничене на: Националну урбану лигу, Иницијативу за једнаку правду, Националну асоцијацију за унапређење обојених људи, НААЦП правни фонд за одбрану, Националну акциону мрежу и Акциони фонд за правду заједнице.
Запослени: Убрзаћемо наше напоре у свим областима различитости и инклузије, укључујући напредовање, запошљавање и обуку. Образоваћемо све у целој компанији да боље разумеју питања везана за расу и да воде важне разговоре – колико год они били непријатни – кроз градске куће, серију говорника и обавезну обуку против расизма и пристрасности. Пружаћемо додатну финансијску подршку нашим Групама ресурса запослених и улагати у наше различите таленте, пружајући им видљивост, могућности и спонзорство, док настављамо да јачамо нашу стратегију регрутовања разноврсности. Заједно, циљ нам је да подстакнемо расну осетљивост и искоренимо експлицитну и имплицитну пристрасност на радном месту на свим нивоима широм Цомцаст, НБЦУниверсал и Ски.
Свест и образовање: Ставићемо пуну тежину медијских ресурса наше компаније иза истицања црначких гласова и црначких прича и едукације наших гледалаца о различитим и инклузивним културама, перспективама и искуствима, тако што ћемо образовање против расизма и свест о неједнакости учинити приоритетом Симфоније. Користићемо наше платформе широм организације да наставимо да расветљавамо друштвена питања у вези са расом. НБЦ Невс ће угостити серију градских кућа, слично њиховом специјалу „Цан Иоу Хеар Ус Нов“ који је емитован прошлог уторка, а ми ћемо користити платформе Кс1, Флек, Пеацоцк и Ски за промовисање и појачавање мултикултуралног садржаја.
Дигитални капитал: Продужићемо дугогодишњу посвећеност наше компаније решавању дигиталних неједнакости, које непропорционално утичу на заједнице боја. Током последњих 10 година, Цомцаст-ов Интернет Ессентиалс је повезао више од осам милиона људи са ниским примањима на интернет код куће. Осим повезивања, повећавамо наше обећање да младим људима пружимо обуку о дигиталним вештинама и усавршавамо одрасле у циљу побољшања економске мобилности. Организације за подршку као што су Блацк Гирлс Цоде, који оснажује обојене девојке да постану иноватори у области СТЕМ, и БУИЛД, који подстиче потенцијал младих људи из заједница са недовољно ресурса, су два примера.
Могућност за мала предузећа: Определићемо средства за помоћ малим предузећима која су била погођена продуженим затварањем након ЦОВИД-19, додељујући значајан део тих средстава предузећима у власништву обојених људи. Цомцаст Бусинесс анд Еффецтв ће подржати компаније на које су утицали догађаји у последњих неколико месеци и обезбедиће време за емитовање и комерцијалну продукцију када буду спремни за отварање. Поред тога, креираћемо нове програме ЛИФТ Лабс за црне осниваче, улагати у различите предузетнике кроз Цомцаст Вентурес и наше акцелераторе и проширити програм Цаталист, који се фокусира на улагање у црне, латиноамеричке и жене предузетнице.
Желим да се искрено захвалим онима од вас који сте пружили руку и храбро поделили своја искуства и страхове. Радујемо се што ћемо чути још ваших проницљивих идеја за наш пут ка бољој будућности. Заједно се суочавамо са болним, али моћним тренутком – оним који нам пружа обновљену прилику да будемо бољи и да створимо суштинске и одрживе промене.
браћа менендез, где су садаСве објаве о животима црнаца су важни Џорџ Флојд Најновије вести
